Université Paris I Panthéon Sorbonne 17 rue de la Sorbonne, 75005 Paris

Fonctions occupées :

• Professeur agrégé en Sciences de gestion, Université de Paris I Panthéon Sorbonne.

• Elu au Conseil scientifique de l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
• Directeur du Centre d’Etude et de Recherche sur les Organisations et les Relations Sociales (CERGORS) et de l’Observatoire des discriminations.
• Directeur du Master professionnel de Gestion des Ressources Humaines dans le Secteur Public.
• Directeur du Master de recherche de Gestion des Ressources Humaines et des relations sociales.
• Elu au conseil d’UFR (06) de l’Université Paris 1.
• Membre du comité éditorial des publications de la Sorbonne
• Membre du conseil scientifique de la DARES (Ministère de l’Emploi).
• Fondateur et vice président du Réseau national des entreprises au service de l’égalité des chances dans l’éducation.
• Membre Expert du Club Entreprise et Handicap et du club et de l’Agence « entreprise et handicap ».
• Membre du comité de sélection (ex commissions de spécialistes) de l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne.
• Membre du cercle Prospective RH
• Membre du conseil d’orientation Gestion des âges de l’ANACT
• Membre du conseil de direction scientifique de la Revue de Gestion des Ressources humaines (revue de rang B)

Fonctions antérieures :

• Membre nommé du Comité National de la Recherche scientifique du CNRS (section 40 : politique, pouvoir, organisation) (1994.95).
• Membre nommé du C.N.U (6° section : gestion) (1996.1999).
• Membre du bureau de l’association de gestion des ressources humaines (AGRH) de 1996 à 2001. Responsable du prix du meilleur cas, animateur du forum internet AGRH/ANDCP en relations
sociales et responsable du groupe permanent de Relations Industrielles de l’association, membre des comités scientifiques de plusieurs congrès de l’AGRH.
• Expertises auprès de la mission scientifique et technique du Ministère de l’Education Nationale (1993.95).
• Membre du groupe de pilotage des enquêtes TOTTO et REPONSE de la DARES et de l’INSEE et responsable scientifique d’une étude relative aux classifications de la DARES.
• Directeur de collection aux éditions Liaisons.
• International Consulting editor de l’American Journal of Sociology (revue de rang A)
• Recenseur pour la revue Organization Studies (revue de rang A).
• Directeur de recherche à L’ENSPTT et membre du conseil scientifique de l’Ecole.
• Expert auprès de la Commission Européenne, de l’OCDE et du BIT.
• Membre des commissions de spécialiste de l’Université Paris 5 Descartes, de l’Université de la Réunion et de l’IEP de Paris
• Membre de la commission pour la continuité du service public dans les transports (2004), Ministère de l’Equipement et des transports.
• Membre du groupe de travail sur l’insertion des diplômés du supérieur, Secrétariat d’Etat à l’insertion professionnelle (2005).
• Membre du comité consultatif de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (2005.2008).

Titres, Diplômes, Distinctions :

1986 : Doctorat de l’Université Paris IX-Dauphine en Sciences de gestion
1990 : Habilitation à diriger des recherches délivrée par l’Université Paris I Panthéon Sorbonne
1993 : Agrégation de Gestion
1997 : Chevalier des palmes académiques

Principaux ouvrages :

1. Organisations et travail - Coopération, conflit et marchandage, Vuibert, mars 1993, collection Gestion des ressources humaines.
2. Le management des salaires, Economica, Nov 1995.
3. Compétence et organisation qualifiante, Economica/Gestion poche, Fev 1996, avec Loic Cadin.
4. Gestion des Ressources humaines et des relations professionnelles, collection Les Essentiels de la gestion, Litec/Management et Société, Mars 1996, avec Jacques Rojot.
5. Les syndicats en miettes, Editions du Seuil, Fev. 1999.
6. La démocratie sociale en Danger, éditions Liaisons, nov. 2001.
7. Le poids des apparences, Odile Jacob, mars 2002.
8. Les clés du destin, Odile Jacob, mars 2006.

Ouvrages collectifs :

1. "Une flexibilité de l’emploi anomique ou régulée" dans France/RFA débat sur l’emploi, Paris, Editions Syros, 1988, (Publié également en allemand, 1990, et en espagnol, 1991).
2. "Gestion flexible de la main-d’œuvre : les termes de l’échange" dans L’évolution des formes d’emploi, Paris, La Documentation française, 1989.
3. "The Development of Small Enterprises in France" dans The re-emergence of Small Enterprises, dirigé par Werner Sengenberger, Gary Loveman et Michael Piore, Genève, publications de l’OIT, 1990.
4. "Contrat implicite et relations professionnelles" et "La formation de l’acteur syndical et le contexte du système de relations professionnelles" dans Les systèmes de relations professionnelles, dirigé par JD. Reynaud et alii, Lyon, Ed. du CNRS, 1990.
5. "La recherche sur la participation en France - grandes orientations, détours et impasses -", in "Les relations sociales dans l’entreprise". Travaux et documents du CIRAC, n° 16, juin 1990, avec Leo Kisler. (Publié également en allemand).
6. "Changements concertés de l’organisation du travail -Les handicaps du système français de relations professionnelles". pp. 70-106, dans Nouvelles directions dans l’organisation du travail : la dynamique des relations professionnelles, Publications de l’OCDE, 1992
7. "Le fonctionnement des instances paritaires professionnelles, Premiers éléments", in Bilan annuel de la négociation collective, Paris, La Documentation française, 1993.
8. "Lavatori ed imprese di servizio pubblico in Francia" dans Servizi pubblici, privatizzazione e relazioni industriali in Europa, Panzellini et Treu eds, Milan, Franco Angeli, 1994.
9. "Production de règles, relation d’emploi et performance économique" (avec G. Groux) dans Performance et Ressources Humaines, A.M. Fericelli et B. Sire éditeurs, Economica, 1996.
10. "Vices et vertus d’une gestion entrepreneuriale des communes" dans Le Maire- Entrepreneur ?, R. Le Duff et J-J. Rigal éditeurs, Pau, Presses Universitaires de Pau, 1996.
11. "The Role of the Trade Unions and Works Councils", dans Doing Business with France, London, Kogan Page, 1998.
12. "Entre l’entreprise et l’Etat. Les nouveaux systèmes de règles" dans Les métamorphoses de la régulation politique, sous la direction de J. Commaille et B. Jobert, Paris, LGDJ, collection Droit et Société, 1998.
13. Encyclopédie de Gestion, Editions Dalloz, en collaboration, 1999.
14. "La gestion négociée de l’emploi public : Avec quels partenaires ?", dans Les régulations de l’emploi, Bruno Lamotte éd., l’Harmattan, 1999.
15. La déontologie, ce qui va changer dans l’entreprise, sous la direction d’Yves Medina, les éditions d’organisation, Paris, 2003.
16. Le management au ministère de la défense, Sous la direction du Général Baudouin Albanel, les éditions d’organisation, Paris, 2004.
17. "La lutte cotre les discrimination-regard d’expert ", dans ,Emploiscopie 2007-2008,, ed.autrement, 2007.
18. "Statistiques ethniques", dans Dictionnaire historique et critique du racisme, PUF, 2009.
19. "Le retour de la race, contre les statistiques ethniques", ed. de l’aube, octobre 2009.

Articles de revues à comité de lecture :

Rang A (gestion, sociologie)

1. "Le débat sur la flexibilité", Sociologie du travail, n° 2, 1986. Avec N. Mercier, pp. 193-201.
2. "Vers un syndicalisme d’entreprise - d’une définition de l’entreprise à celle du syndicalisme", Sociologie du travail, n° spécial "Entreprise", 1986, pp. 237-250.
3. "Essai d’analyse interactionniste de la désyndicalisation - le cas de la fonction publique en France", Revue française de science politique, n° 2, mars 1989.
4. "Salaire d’efficience, contrat implicite et théorie des organisations", Revue française de sociologie, n° 2, 1990, pp. 46-63, et réponse à Yves-Frédéric Livian, "Retour de l’économisme ou retour de l’acteur ?", n° 1, 1991.
5. "Industrial relations : is France a spécial case ?", British Journal of industrial relations, vol 33,sept 1995, p345-351.
6. "Vraies et fausses solutions aux discriminations", Formation et emploi, n°101, janv-mars 2008

Articles de revues à comité de lecture :

Rang B (gestion, sociologie,sciences de l’éducation)

1. "Les tendances au syndicalisme d’entreprise en France : quelques hypothèses", Droit Social, n° 6, juin 1986, pp. 495-500. Reproduit dans Problèmes économiques (Sélection de textes français et étrangers), n° 1989, 10 sept. 1986.
2. "Trois scénarios pour l’expression directe et le syndicalisme ?", Education permanente, n° 76, déc. 1984, pp. 47-57.
3. "La dérive des règles en relations professionnelles - le cas de la Grande-Bretagne", Revue française des affaires sociales, n° 1, 1987, pp. 29-40.
4. "L’émergence d’une définition nouvelle de l’entreprise - le cas de la presse en Grande-Bretagne", Travail et emploi, mars 1987, pp. 17-25.
5. "Employment flexibility and the company in France", Industrial relations journal, n° 2, vol. 19, summer 1988, pp. 117-123.
6. "Marchandage et relation d’emploi - l’exemple de la grande distribution -", Revue française des affaires sociales, n° 3, 1989, pp. 91-103. Avec Nicole MERCIER.
7. "Relations contractuelles et flexibilité - le cas d’un hypermarché -", Travail et emploi, n° 3, 1989, pp. 19-28. Avec Nicole MERCIER.
8. "Une interprétation de la crise du syndicalisme - les enseignements de la comparaison internationale", Travail et emploi, n° 42, 4/1989, pp. 46-59. Repris dans Problèmes économiques (Sélection de textes) n° 2-182, 4 juillet 1990, pp. 11-19.
9. "Les fluctuations de l’activité conflictuelle - vers une explication utilitariste -", Revue de gestion des ressources humaines, n° 3, janvier 1992.
10. "La gestion de l’emploi atypique en Europe", Revue de Gestion des Ressources humaines, n° 5, 1992. Avec Jacques ROJOT.
11. "La délégation unique du personnel, une chance pour notre système de représentation ?", Travail et Emploi, n° 73, 1998.

Articles de revues à comité de lecture :

Rang c(gestion, sociologie)

1. "Articulation négociation/grève - de profonds changements -", Connexions, n° 50, 1987, pp. 43-52.
2. "Les entreprises, églises ou équipages de rafting ?", Annales des Mines, Gérer et comprendre, n° 17, décembre 1989, et réponse à Ph. d’Iribarne, "Le prix de la loyauté", n° 18, fév. 1990, pp. 59-60.
3. "Les organisations qualifiantes : idéologies managériales et pratiques d’entreprise », Gestion-Revue internationale de gestion, Automne 1997, Vol. 22, n° 3, p.34-43, avec Loic Cadin.

Autres revues (non classées par l’AERS ou le CNRS) et publications :

Rang c(gestion, sociologie)

1. "Défense de l’emploi, secteur public : la CGT gestionnaire ?", Projet, n° 179-180, nov-déc. 1983.
2. "La flexibilité au risque de la dérégulation sociale", Etudes, mai 1986, pp. 639-648.
3. "Voyage au coeur du syndicalisme d’entreprise - la démocratie et l’entreprise contre le syndicalisme ?-". Démocratie et entreprise, n° 4-5, déc. 1986.
4. "Vers une reconstitution du tissu industriel des P.M.E., Personnel-ANDCP, n° 288, juillet 1987, pp. 17-21.
5. "L’âge des artères et le syndicalisme", Economie et Humanisme, n° 230, nov-déc. 1989, pp. 47-61.
6. "De la spécificité des conflits sociaux à la poste", Cahiers de l’IREPP, n° 14, oct. 1993, avec P. Maffre.
7. "La gestion des ressources humaines des entreprises de réseau", Coordination et éditorial, Le manager des entreprises de réseau, n° 6, avril-mai-juin 1994.
8. "Les fondements de l’observation sociale", Les cahiers de l’ENSPTT, mars 1997.
9. "Il faut restaurer la légitimité et l’autorité du mouvement syndical", Entre Rhône et Rhin, n° 32, Janv.-mars 2001.
10. "Démocratie et négociation collective", France Forum, n°1, 2001.
11. "Refonder les relations sociales", Personnel, n°422, aout-sept. 2001.
12. "Représentativité des syndicats et relations sociales, le milieu du gué", Personnel, mai 2002.
13. "L’actionnariat salarié est un facteur d’évolution sociétale", Entre Rhône et Rhin, n° 36, Janv. 2002.
14. "Relations sociales : les dégâts du printemps", Sociétal n°42, Novembre 2003.
15. "Démocratie sociale : le tournant de 2004 de la culture du conflit à celle de la négociation", Informations sociales, n°117, 2004.
16. "L’évolution des relations sociales", Cahiers français, La documentation française, n°333, Juillet-aout 2006.
17. "La délicate mesure des discriminations", Cadres-CFDT, n°423 janvier 2007.
18. "Engagement républicain contre les discriminations", (libération 2007), publié dans French Politics, Culture & Society, Volume 26, Number 1, April 2008.
19. "Recrutement : renforcer la diversité dans son entreprise", 100 conseils de pro, Géraldine Couget, L’express, mars 2009.

Autres revues (non classées par l’AERS ou le CNRS) et publications :

Rang c(gestion, sociologie)

1. Compte rendu sur "Les syndicats français et américains face aux nouvelles technologies", Sociologie du travail, n° 3, 1985.
2. "Revue des revues, Relations professionnelles, les questions tabous", Revue de Gestion des Ressources humaines, n° 8, 1993, pp. 62-66.
3. "Revue des Revues, Relations professionnelles, quelques tournants",Revue de Gestion des Ressources humaines, n° 11, 1994.
4. "Contributions aux débats et questions iconoclastes ", Revue des revues, Revue de Gestion des Ressources humaines, n° 15, 1995.
5. "Relations sociales, le retour ! ", Chronique de relations professionnelles, Revue de Gestion des Ressources humaines, Juin 1996.
6. "Un air frais venu de l’ouest", Revue de Gestion des Ressources humaines, n°24, 1998.

Rapports de recherche :

1. "L’intervention des salariés et de leurs représentants dans les changements technologiques", rapport pour la Commission des communautés européennes, Paris, mars 1985, 65p. + annexes. Avec N. Mercier.
2. "La négociation sur la flexibilité de l’emploi 1984", rapport pour la Commission des communautés européennes, Paris, CNAM, septembre 1985, 106 p. + annexes. Avec N. Mercier.
3. "Le développement du syndicalisme d’entreprise - quelques observations convergentes", thèse de Doctorat, Université Paris IX-Dauphine, 1986.
4. "La dérive britannique - nouvelles formes d’organisation industrielle en Grande-Bretagne", rapport de recherche (Convention avec la Mission recherche expérimentation du Ministère des affaires sociales et de l’emploi), oct. 1986, 146 p. Avec D. Segrestin.
5. "Le développement des petites entreprises", rapport pour l’Institut international d’études sociales (O.I.T.), programme "nouvelle organisation industrielle", déc. 1986, 48 p.
6. "Portée et limites de la formation occasionnelle", rapport d’étude pour Renault, septembre 1987, 92 p. et annexes 24 p.
7. "Syndicalisation et organismes de concertation au sein des fonctions publiques", rapport IRES, 1988, 102 p. Avec N. Mercier.
8. "Mode de production flexible et évolution de la négociation collective", rapport au Service des Etudes du Ministère du travail, 1988, 127 p. + synthèse 20 p. Avec N. Mercier.
9. "L’observation du climat social - le cas des organisations publiques -", rapport pour l’Institut de management public, 154 pages. Avec N. Chambron, 1991.
10. "La gestion de l’emploi atypique en Europe : Allemagne, France, Grande-Bretagne, Italie ", rapport pour le Commissariat général au Plan, mars 1991, 194 pages. Avec J. Rojot,
11. "Signification et portée de la modernisation des services publics pour les organisations syndicales", rapport pour la DGAFP, déc. 1991. Avec N. Chambron.
12. "Négociation collective et relations professionnelles dans les services publics", rapport pour la Fondation Pietro Seveso/CISPEL. 1992, également en anglais
13. "Le fonctionnement des instances paritaires professionnelles", rapport au ministère du Travail (DARES), avril 1994, 97 p., avec N. Mercier.
14. "Modernisation de la Fonction publique et relations professionnelles", rapport au Commissariat général du Plan, avril 1994.
15. "Logique compétence et organisations qualifiantes", Rapport au ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, oct. 1994, avec L. Cadin.
16. "Formes de salaires et caractéristiques organisationnelles", Rapport au ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, janvier 1995, avec N. Mercier.
17. "Etude qualitative sur le fonctionnement de la Délégation Unique du Personnel", rapport pour le Ministère du travail/DARES, juillet 1996, avec N. Mercier.
18. "Etude sur le pluralisme syndical, causes et conséquences", Rapport pour le ministère du travail/DARES, octobre 1997.
19. "Simulateur : l’entreprise et ses contraintes", CD ROM de gestion, 1998. Solan vidéo formation/Amiens.
20. "Perception du système de rétribution de la Poste", "Intéressement et participation aux résultats-quelle efficacité ?", Rapport de recherche pour la Mission Recherche de La Poste, 2000.
21. "L’entreprise et ses partenaires : l’influence des relations professionnelles sur la performance de l’entreprise", Rapport de recherche pour la Fondation nationale pour l’enseignement de la gestion des entreprises (FNEGE), oct. 2001.
22. Enquête "Testing" sur CV, novembre 2004.
23. La continuité du service public dans les transports terrestres de voyageurs, Rapport de la commission sur la continuité du service public dans les transports terrestres de voyageurs, remis à Gilles de Robien, ministre de l’Equipement, des Transports, de l’Aménagement du territoire, du Tourisme et de la Mer, 21 juillet 2004.
24. Discriminations à l’embauche -De l’envoi du CV à l’entretien, avril 2005.
25. Olivier, Gérard et Mohamed ont-ils les mêmes chances de faire carrière ? , avril 2006.
26. Baromètre des discriminations, novembre 2006.
27. Analyse statistique des personnels en situation de handicap au sein du groupe La Poste et au sein du groupe Védior publié dans le rapport annuel de l’Agence entreprise et handicap, 2006.